学校简介

　　天津理工大学是一所理工科优势明显，以电子信息技术为主要特色，多种学科协调发展的天津市属重点教学科研型大学。该校的前身天津理工学院始建于1978年，1981年经国务院批准正式定名，1996年与同期建校的另外三所本科院校合并，仍沿用“天津理工学院”校名。2004年5月，根据全国高等学校设置评议委员会的评议结果，经教育部批准，天津理工学院更名为天津理工大学。

　　该校现有41个本科专业和21个硕士学位授权学科，覆盖了理学、工学、管理学、文学、法学等五大学科门类，形成了电子信息、材料科学与工程、制造技术与控制、环境科学与生物化工、现代物流与交通运输、经济管理、文学艺术、数理科学等具有自身特色和优势的八大学科群。

　　天津理工大学的教学、科研及生活保障设施日臻完善。一批重点建设的实验室和科研基地，拥有国内本领域先进的实验手段，具有较强的研究开发能力。该校已建成基于多媒体宽带网的数字化图书馆，实现了丰富、快捷的数字化、网络化信息服务。天津市规模最大的学生公寓城坐落于该校，功能齐全的生活和文化体育场所，构成了优雅的育人环境。

　　该校拥有一支结构合理、实力雄厚的师资队伍。在近千名专任教师中，具有副高级以上专业职务者近50%；具有硕士以上学位者已占教师总数的43.1%，其中不乏 有“突出贡献的中青年专家”、享受天津市政府特殊津贴的专家和授衔专家。

　　近年来，天津理工大学的科技实力明显增强。据教育部科技发展中心2003年发布的统计排名信息，该校的鉴定成果数、专利申请数、获授权专利数、出版专著数、技术转让当年实际收入数、科技企业收入额等多项科技活动指标已进入全国高等学校前100名行列。

　　天津理工大学已与20多个国家的知名大学和科研机构建立了长期、稳定的学术交流与科技合作关系，与加拿大、日本等国的知名大学开展了硕士研究生和本科层次的合作办学；与摩托罗拉公司等大型企业共同实施了旨在提高学生就业能力的“第二校园计划”。

　　高素质、复合型人才培育工程的全面实施，使该校本科毕业生的就业率始终保持在 90%以上；该校的硕士毕业有近半数被重点大学录取为博士研究生，其余均被高校和大型企事业单位录用。近年来，该校学生在全国“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、英语口语竞赛等活动中多次取得名列前茅的骄人成绩。该校的大学生武术队在国际国内大型赛事中夺得80枚金牌；女子排球队跻身全国高校女排联赛前四名。迄今，该校已为国家培养了35000余名本科以上合格毕业生，一大批优秀毕业生已成为天津乃至全国各地诸多行业的科技和管理骨干。

　　作为全国“五一”劳动奖状荣获单位，天津理工大学的建设发展成就得到了全社会的公认。随着各项建设目标的加快实现，该校将发展成为学科专业结构合理，教育质量高，科研实力强，办学特色鲜明、办学效益显著，在海内外有一定知名度和影响力的多科性、开放型的高水平理工大学。

    2006年人才需求计划

    相关待遇

　　关于进一步加强引进高层次人才和紧缺专业优秀博士毕业生工作的实施办法

　　为进一步加强我校的学科建设，实现创建高水平理工大学的目标，特就加强引进国内外高层次人才和紧缺专业的优秀博士毕业生工作，制定以下实施办法：

　　一、人才引进的原则

　　引进工作必须坚持从学科建设的发展需要出发，按照学术梯队建设规划，有的放矢，坚持标准、严格考核，择优录取；在继续调整师资队伍结构的同时，要更加注重引进人才的质量。

　　二、引进人才范围

　　1.两院院士；国务院学科评议组成员；长江学者；国家杰出青年基金资助人选(A类)；省级特聘教授；新世纪优秀人才支持计划人选；全国优秀博士学位论文获得者；

　　2.省部级以上(含省部级)重点学科(重点实验室、人文社科重点研究基地)的学术带头人；

　　3.符合学科(专业)建设需要的45岁以下具有博士学位和正高级职称的学术带头人；

　　4.具有博士学位和两年以上国外著名大学或科研机构留学或工作经历、学术研究处于国际发展前沿、有创新能力和发展潜力的优秀青年学者；

　　5.紧缺专业的优秀博士毕业生。

　　三、引进人才的岗位聘任

　　学校设置专门岗位用于聘任引进高层次人才和紧缺专业的优秀博士毕业生，岗位级别、岗位津贴、安家费补贴、购房补贴、科研启动配套费、基本条件如下：

　　注：

　　1、通信、IC设计、自动化、计算机、数学、外语、艺术等紧缺专业的引进人员的岗位级别可以根据本人条件予以适当高套。

　　2、科研启动配套费的使用管理办法参见我校科技处相关规定。

　　3、学校按照上述岗位，分别制定相应岗位职责目标，作为进行聘任和提供相关待遇的重要依据。

　　四、引进人才的其它待遇

　　1、配偶工作安排

　　凡受聘于教8级以上(含教8级)岗位的校外引进人才，其户口在外省(市、自治区)的配偶工作安排问题可按如下原则处理：

　　(1)若配偶符合我校调入人员的条件(《天津理工大学人事调配工作暂行规定》)，根据工作需要的实际情况，学校可以为其配偶安排校内工作；

　　(2)其配偶在校内难以安排的，由人事处负责办理其配偶的入津手续，并协助联系市教委人才交流中心管理其配偶的人事关系、保存本人档案。

　　2、提供电脑一台供个人使用

　　学校拨专款购置电脑(电脑价格上限定为10000元)供高层次人才个人长期借用。
 
　　五、引进人才的程序

　　引进高层次人才和紧缺专业的优秀博士毕业生应以学校学科建设的总体规划为指导，以各学科的具体计划为依据。拟引进的高层次人才和紧缺专业的优秀博士毕业生应是学校学科建设及专业建设需要的，一般情况下按照下列程序进行：

　　1、制定引进人才计划。各学院(系)首先应制定学科建设规划和师资队伍建设规划，根据建设规划和师资队伍现状提出拟引进人才计划，并制定拟引进人才的岗位职责和任期目标，提出对拟引进人才的具体要求。学校每年面向社会公布引进人才岗位需求，进行公开招聘。

　　2、应聘人申请。应聘人向人事处或有关学院(系)提出工作申请，并提供本人的学历、学位证书和工作简历、教学及科研业绩和代表自己学术水平的有关材料。

　　3、学院(系)推荐与面洽。学院(系)在接到本人申请后，并根据教学工作需要“组织试讲”和进行面试，聘请至少两名同行专家对其业务水平提出鉴定意见。院(系)党政联席会根据专家意见结合本院学科建设和教学科研发展的需要进行研究，确定后由党政主要领导(院长或主任和书记)共同签署拟接收的初步意见，报送校人事处。人事处审核同意后，与本人面洽。

　　4、专家评审组评议、报批。学校建立引进人才专家评审组，实行工作例会制度。每月末，由人事处邀请专家评审组对各学院(系)申报引进人才情况进行评议。专家评审组从全校学科建设和师资队伍建设的整体高度甄选人才。人事处根据专家评审组的意见并综合相关因素，对申报材料进行审核，报请主管校长审批。对于拟进入关键岗位的人员需提交校长办公会审批。

　　5、学校批准后，人事处负责按调配规定办理有关手续，并与引进人才签订《天津理工大学引进人才协议书》，与此同时，由用人单位与引进人才签订《岗位工作任务书》。

　　六、本办法的解释权在人事处。

　　七、本办法自颁布之日起施行。

    联系方式

　　咨询电话：022-23679397

　　E-mail: jrs@tjut.edu.cn

　　联系人：刘新民 钱凯