2011年上海高校高端人才网络视频招聘会--上海市教育人才交流服务中心|中国教育在线

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　　为引进一批具有国际、国内领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设，市委提出“科教兴市”主战略，强调“人才强市”，倡导“发展是第一要务、科技是第一生产力，人才是第一资源”核心理念，为上海构建人才高地增加新动力。借此机会，由“上海市教育人才交流服务中心”和“中国教育在线”共建平台，联合举办“2011年上海高校高端人才网络视频招聘会”，通过网络视频招聘的方式吸引海内外的高端教育人才。届时，上海各大知名高校都将在此平台招贤纳士，欢迎广大海内外精英前来报名！


上海第二工业大学		东华大学		上海立信会计学院		上海杉达学院


上海体育学院		上海财经大学		上海政法学院		上海中医药大学


上海海洋大学		上海医疗器械高等专科学校		上海工程技术大学		上海理工大学


上海海事大学		华东政法大学		上海大学		华东理工大学


上海出版印刷高等专科学校		上海师范大学		上海电机学院

　院校参与联系方式

联系人：郁银军　电话：021-62822051-21　Email：teacher@mail.edu.cn

联系人：吕华萍　电话：021-62822051-22

　理工科：

载运工具运用工程、车辆工程、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、电力系统及其自动化、交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、材料科学与工程、土木工程、机械工程、电气工程、信息科学与技术、交通运输、生物工程、环境科学与工程、建筑学、应用力学与工程、粒子物理与原子核物理、电力电子与电力传动、机械制造及其自动化、热能工程、数量经济学、微生物学、电力系统及其自动化、热能工程、生命科学、导航定位制导与控制、激光工程与技术、力学、理学、数学、信息安全等　具体岗位参照现场招聘会需求

具体岗位参照现场招聘会需求

　文　科：

工商管理、人文社会科学、外国语、经济管理、心理研究、国际文化交流学、公共管理、人文学、法学、人

文传播学、艺术学、教育学等　具体岗位参照现场招聘会需求

　其　它：

纺织学、体育学、服装学、农学、园林园艺学、环境与植物保护、海洋学、食品学、遗传学、密码学、神经

生物学、医学等　具体岗位参照现场招聘会需求


2008.9.20 活动专题		2009.5.16 活动现场		2010年活动现场		2010年活动现场

参会须知

什么是网络视频招聘会？他的优势是什么？

2011上海高校高端人才视频招聘通过网络平台，借助于摄像头、麦克风等工具，招聘双方足不出户即可进行视频和声音交流，实现异地面试。

什么是网络视频招聘会？他的优势是什么？

1.招聘会交流模式：每所大学在网上单独开辟网络招聘房间，海外学者根据自己的需要进入相应高校房间，通过视频、语音或文字同招聘高校直接进行交流。

2.参与网络招聘的学者需事先准备电脑外围设备：耳机、麦克风、摄像头或DV+采集卡。

3. 视频面试入口一(请尽量登录此入口)

　　视频面试入口二

如果没有条件视频面试怎么办？

1.预先投递简历

向我们提供的邮箱发送简历

Email：teacher@mail.edu.cn

2.直接拨打左侧提供的院校现场联系电话

活动当天会开通院校现场咨询电话，求职者可通过电话与老师交流。

人才解读之“东方学者”

　　上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划着眼于上海经济社会发展需求，主要对与高新技术产业密切相关的学科领域进行择优重点资助，以提高上海高校教学质量，形成上海高等学校的学科优势与特色。

1、上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划实施意见（试行）
2、关于进一步完善上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划实施工作的意见
3、2010年上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划岗位设置和申报目录指南

　城市生活

　　上海，中国大陆第一大城市，是经济、金融、贸易和航运中心。拥有中国最大的工业基地、最大的外贸港口，有超过2000万人居住和生活在上海地区。上海具有深厚的近代城市文化底蕴和众多的历史古迹，今日的上海已经发展成为国际化大都市……[详细]

解读上海文化生活
上海是一座历史悠久的文化城市。中国改革开放以来上海举办过多次大型文化活动，并建造多所全国一流的文化设施。其文化称为“海派文化”[详细]

解读上海科技教育
上海拥有100多个国家级科研机构，10万科研人员，及100多所专业技术培训机构。上海拥有中国科学院院士97人，中国工程院院士69人。[详细]

　人才互动

“2011年上海高校高端人才视频招聘会”通过网络平台，借助于摄像头、麦克风等工具，应聘者和招聘高校即可进行视频和声音交流，让面试双方实现远程或异地面试。视频面试很好的突出了以人为本，服务为先的原则。通过视频面试这种直接交流的方式，拉近了时间和空间的距离，不仅节省了成本，也最大程度为高校和高端人才提供最便捷的方式。我想提问？

	你们举办了多场网络视频招聘会，效果如何？		网络视频招聘这种“第四代招聘”方式越发得到应聘者的信赖。具体效果可参照往届回顾。
	网络视频是否对网速有一定要求？如果网速跟不上，是否会影响我的面试效果呢？		要求并非很高，如果实在限制，可直接语音聊天。完全不会影响到你的面试效果。
	除了网络视频这一途径，你们是否同时会提供其他传统的面试方式，以方便我们没有视频条件的应聘者？		为方便其他没有条件的应聘者，每个院校我们都配有房间电话咨询、文字交流区以及简历投递。
	能否给每个院校老师提供单独的文字交流区？这样，我们能得到最快速和最准确的招聘信息。		我们会更进一步改善服务质量，希望在未来的视频招聘会上有更加完美的服务提供给大家。

　问卷调查

您对网络视频招聘方式有何看法？

优于传统人才招聘形式，为招

聘双方提供优质、快捷、个性化“零距离”招聘招聘互动平台。

不可信任，应聘成功几率不高，不如直接面对面来得现实。

值得尝试，不用出门就可面试。

考虑一下，问问过来人的心得。

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