教师招聘 TEACHER.EOL.CN

　　（1）高等师范院校和其他全日制普通高校2011年应届本科及以上毕业生；

　　（2）全日制普通高校2011年应届师范类专业专科（含小教五年制专科，下同）毕业生（限报小学岗位）；

　　（3）取得教师资格、具有半年以上教育教学实践经验、截至2011年9月1日年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。

　　2011年服务期满的参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生选派计划”、“三支一扶计划”等项目从教人员，按2011年应届毕业生对待。2010年及以前服务期满的，不能作为应届毕业生对待。

　　（1）思想品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质；遵守宪法和法律；热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务；遵守教师职业道德，为人师表。

　　（2）学历条件。申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度（含同类应届毕业生，下同）；申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度。

　　（3）身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

　　（4）教育教学能力条件。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

　　（1）少数民族学生加2分。

　　（2）省级优秀毕业生、在学期间获省级及以上“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同）加5分，校级“三好学生”加2分。

　　（3）报考户籍所在县或入学前原籍所在县所设岗位的，加10分。

　　（4）参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”和“三支一扶”计划支教项目且服务期满的志愿者，笔试加10分，面试考核时同等条件下优先录用。

　　1、报名时间：6月23日—6月30日。

　　2、报名地点：报名地点设置在设岗县（市）所在的市（地）级招生考试办公室。申报人员要到本人报考的设岗县所在的市（地）级招生考试办公室报名。

　　3、报名办法：凡属招聘对象范围、符合招聘条件的人员，均可申请报名。

　　（1）报名人员可根据本人所学专业，参照附件2中所设置的岗位，在全省范围内，按照设岗县的设岗学科报名。每人只能报考一个设岗县的一个学科。

　　（2）报考初中所设岗位学科的人员，原则上必须与本人合格学历所学专业相同或相近；报考小学所设岗位学科的人员，可按其所学专业为文科类或者是理科类选择申报学科。报考音乐、体育、美术、外语学科的，必须与其合格学历所学专业一致。

　　（3）报名时须提交申报材料，履行报名及资格审查手续。

　　各市（地）教育行政部门、人力资源和社会保障部门会同市（地）招考办，对申报人员提交的材料进行认真审查，审查合格后履行以下手续：

　　（1）由本人填写《黑龙江省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（附件4，以下简称《招聘登记表》）和报考档案袋，并加盖市（地）教育局、人事局主管部门公章。

　　（2）采集报名人员的相关信息和电子照片，并将信息和照片录入“特岗教师”招聘管理系统。

　　（3）报名结束后，受理报名的各市（地）招考办根据本地报名基本情况，安排考点，设置考场，认真做好各项考务工作，并于考试前发放准考证。

　　1、笔试时间：7月11日上午9∶00—12∶00。

　　报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。

　　2、笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。

　　3、笔试以闭卷方式进行，初中、小学各为一套试题，试卷满分为200分。笔试考点设在受理报名的市（地）招考办所在地。

　　4、考试成绩确定后，省教育厅于7月17日通过以上公布的网站，发布相关信息。考生可登陆黑龙江省招生考试信息港查询本人考试成绩。

　　1、面试考核时间：7月20-21日。

　　2、省教育厅会同省人力资源和社会保障厅，根据考生笔试成绩和政策性加分之和，按照设岗县（市）相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，确定设岗县（市）各学段、各学科参加面试考核人选。确定的面试考核人员名单于7月17日通过公布的上述网站发布，并同时发布参加面试考核的相关信息。

　　3、面试考核分为两部分，一部分是教师基本素质测试，一部分是教育教学能力考察。面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。

　　4、各设岗县（市）要在面试考核开始前，对参加面试考核人员的报考资格进行复审。复审时，参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件，资格复审合格考生方可参加面试考核。

　　1、体检时间：7月21-22日。

　　2、各设岗县（市）根据考生笔试成绩、政策性加分、面试成绩三项之和形成总分，按照设岗计划数1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人选。

　　2、体检工作由各设岗县（市）统一组织。

　　1、体检结束后，各设岗县（市）按照体检合格人员初步拟定拟招聘人员名单。

　　2、各设岗县（市）根据下达的设岗计划数、考生的总成绩、体检情况及调剂后的结果，提出本县（市）“特岗教师”拟聘人选名单，省教育厅会同人力资源和社会保障厅审核确定拟聘“特岗教师”人员名单，于7月28日前通过上述公布的招聘网站，向社会公示。

　　拟聘“特岗教师”人员要接受不少于 40学时的岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

　　设岗县教育行政部门对拟聘特岗教师中符合教师资格条件又未认定教师资格的人员免费认定教师资格，并颁发相应的教师资格证书。

　　拟聘人员与任教学校所在地的县级教育行政部门签订聘任协议书，规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。

　　拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。